DEMO ŠKOLA
Otázka 1 z 15Pokud byste si měli na týden vyměnit místa s jedním z vašich zaměstnanců, tak byste: raději skoncovali se životem. si asi práci moc neužili, ale byli příjemně překvapeni. si to užili.
Otázka 2 z 15Co si myslíte o firemních pravidlech, které musí vaši zaměstnanci dodržovat? Na šéfa se přece firemní pravidla nevztahují. Pokud máte dobrý důvod je porušit, klidně to uděláte. Pravidla jsou nezbytná a také se jimi řídíte.
Otázka 3 z 15Jak moc důvěřujete svým zaměstnancům? Váš podnik se podobá gulagu. Důvěřujete jim dokud vám nedají důvod nedůvěřovat. Razíte heslo Důvěřuj, ale prověřuj?
Otázka 4 z 15Když vaši zaměstnanci odvádějí skvělou práci, tak: od vás žádnou speciální odměnu nemohou očekávat - platíte jim přeci za to, aby odváděli skvělou práci. to někdy oceníte, jindy ne. jim vyjádříte své díky nějakým bonusem.
Otázka 5 z 15Obvykle jste na své zaměstnance: vcelku příjemní, ale jste taky jenom lidé - občas máte špatné dny. ne moc příjemní - jsou chvíle, kdy byste s nimi nejraději vyrazili dveře. příjemní a máte dobrou náladu.
Otázka 6 z 15Jak se díváte na školení a prohlubování vzdělání vašich zaměstnanců? Jste ti poslední, kdo by měli bránit zaměstnancům v dalším vzdělávání, aktivně jim v tom pomáháte. Přijímáte jen ty nejlepší, takže na další vzdělávání není třeba plýtvat penězi. Jste pro prohlubování vzdělání, ale proč byste měli někoho popostrkovat k dalšímu vzdělání, když vám pak může utéct za lepší prací?
Otázka 7 z 15Když vaši zaměstnanci přijdou s vlastním nápadem, tak: nejen, že jej vyslechnete, ale vřele zaměstnancům poděkujete - za to, že vás inspirovali k takovému skvělému nápadu! jste nápadům otevření, a pokud jde o dobrý nápad, ve firmě najde uplatnění. jste připraveni jej vyslechnout, i když už dlouhé měsíce nikdo s ničím nepřišel.
Otázka 8 z 15V jakém pořadí jsou vaše priority v podnikání? zaměstnanci, zákazníci, prodejci. zákazníci, prodejci, zaměstnanci. zákazníci, zaměstnanci, prodejci.
Otázka 9 z 15Když se firma dostane do krize, tak: jakmile jste si jistí, že jde o zásadní problém, řeknete o tom zaměstnancům. co nejdéle to držíte v tajnosti - nechcete přece vyvolat paniku. i když už vám ve firmě vypnuli elektřinu, stále si myslíte, že to, jak vedete vaši firmu, není věc vašich zaměstnanců.
Otázka 10 z 15Konstruktivní kritiku od svých zaměstnanců: nesnášíte moc dobře. Nejdříve jste naštvaní a dáváte to všem jasně najevo, ale později se jim za to omluvíte. v žádném případě nepřijímáte a takovému zaměstnanci to pěkně vytmavíte. berete s nadhledem a necítíte kvůli ní k vašim zaměstnancům zášť.
Otázka 11 z 15Pokud jde o počítačové vybavení, pracovní prostředí a další vybavení: máte za to, že to je jen plýtvání penězi ? stačí když počítač trochu funguje, nemusí fungovat skvěle. pokud vybavení vaší kanceláře nepřipomíná 21. století, tak připomíná aspoň konec 20., a to podle vás stačí. vašim zaměstnancům koupíte vše, pokud to skutečně potřebují a rozpočet firmy to unese.
Otázka 12 z 15Jak by vás asi charakterizovali vaši zaměstnanci? Jako někoho, koho naposledy zahlédli v kanceláři v létě roku 2006. Jako někoho, ke komu si mohou přijít pro radu a zároveň toho, kdo jim do jejich práce přespříliš nezasahuje. Jako monstrum, co jim neustále stojí za zády.
Otázka 13 z 15Jak myslíte, že vás vaši zaměstnanci vnímají, pokud jde o rozhodování? Působíte spíše nejistě a nerozhodně. Jako neoblomného člověka ? jak se jednou pro něco rozhodnete, nejede přes to vlak. Vidí, že se rozhodujete sebejistě a flexibilně.
Otázka 14 z 15Jak byste nejpřesněji popsali vztah, který máte s vašimi zaměstnanci? Zaměstnanci vás nesnáší. Jste blízcí přátelé. Jako rodič s dětmi ? jste sice rodina, ale vy jste těmi, kdo určují pravidla.
Otázka 15 z 15Jak jste na tom s firemními benefity? Vaše firma dává zaměstnancům štědré bonusy. V pátek necháváte zaměstnance měsíce parkovat na vašem parkovacím místě (v pátek máte totiž volno). Nemůžete si dovolit dávat bonusy, ale nabízíte jiné výhody, jako např. flexibilní pracovní dobu.
Pro zaslání výsledků zadejte svůj email:
